工时制度安排不当，是企业用工风险的高发区。智诚人力资源有限公司在服务客户过程中发现，不少企业因工时类型选择错误或考勤记录缺失，陷入劳动争议。那么，工时制度怎么合规安排？关键在于三点。
第一，选对工时类型。标准工时制适用于大多数岗位，每日不超过8小时、每周不超过40小时；综合计算工时制和不定时工作制则需满足特定岗位条件，并向人社部门申请审批，不能企业自行决定。
第二，考勤记录要真实完整。无论采用哪种工时制度，加班审批、打卡记录、工资条中的工时对应项都应留存至少两年。智诚人力资源有限公司建议企业使用电子考勤系统，避免手工修改引发举证困难。
第三，加班安排须协商。安排加班应与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班费计算基数应在劳动合同中明确约定。
工时合规不是一劳永逸的事。智诚人力资源有限公司提醒，企业应每年复核工时制度适用性，及时调整岗位分类，必要时咨询专业人力资源机构，把风险控制在日常管理中。